Actualidad sindical

Los afectados por ERTE tendrán que reclamar el complemento por hijo a cargo.

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PRESENTACIÓN ERTE A LA AUTORIDAD LABORAL

Hoy, miércoles 25 de marzo de 2020, se ha recibido por parte de la Dirección de RRHH de Hesperia, la comunicación de la presentación del ERTE en La Manga Club, S.L. a la autoridad laboral:

Buenos días,

Tal y como os anticipamos el pasado 23 de marzo, nos encontramos ante una situación de extrema excepcionalidad motivada por el riesgo de contagio del Coronavirus Covid-19 que ha conllevado el anuncio por parte del Gobierno de la declaración del estado de Alarma el pasado día 14 de Marzo de 2020, medida que se extenderá hasta el próximo 11 de Abril incluido. Ante esta situación, esta empresa se ve en la obligación de suspender y/o reducir los contratos de trabajo de la plantilla mientras dure esta situación de cierre. Mediante la comunicación adjunta en este email, os informamos que, siguiendo el cauce legal, esta empresa de forma simultánea a la presente comunicación ha procedido a solicitar ante la Autoridad Laboral competente la suspensión y/ o reducciones de jornada que se relacionan en el EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO POR MOTIVOS DE FUERZA MAYOR tramitado, donde se implementarán medidas de suspensión y/o reducción de las jornadas en determinados contratos en los términos propuestos en la Memoria de las Causas e indicados en el listado adjunto. Al respecto, para vuestra debida constancia, os anunciamos que la solicitud será presentada en el día de hoy, cuya memoria justificativa y relación de medidas propuestas anexamos en esta nota.De igual modo, queremos expresaros la firme voluntad de esta empresa de retomar la actividad en el mismo momento en que legalmente sea posible, y la de contar nuevamente con toda la plantilla cuando así que sea permitido.

A coninuación os adjuntamos el listado de los trabajadores afectados por el ERTE y la fecha propuesta de baja. Es importante destacar lo siguiente:

- Esta documentación ha sido presentada a la autoridad laboral, por lo tanto es provisional hasta su estudio y aprovación por la misma.

- La empresa comunicará a la representación legal de los trabajadores la resolución del ERTE por parte de la autoridad laboral en el plazo máximo de 5 días.

- Los trabajadores recibirán información personalizada por parte de la empresa tras la resolución por la autoridad laboral.

- En caso de aprobarse en estas condiciones, el día de baja reflejado será hasta donde la empresa pagará la nómina correspondiente a cada trabajador.

- Los días restantes seran asumidos por la prestación de desempleo que tramitará directamente el SEPE. LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR EL ERTE NO TIENEN QUE TRAMITAR SU "PARO", LO HACE EL SEPE.

- Recordar que al ser un ERTE por FUERZA MAYOR, no ha existido ninguna negociación con los representantes de los trabajadores y por tanto, de aprobarse por la autoridad laboral en estas condiciones, cualquier reclamación será a posteriori.

- La fecha de incorporación presentada es el "FIN DE ESTADO DE ALARMA"; por lo que habrá que esperar a la evolución de tal estado de alarma y sus posibles prórrogas.

- Cualquier actuación al respecto anterior, fecha de reincorporación, posibles prórrogas o cualquier otro tipo de actuación por parte de la empresa debe de ser informada en tiempo y forma a todos los trabajadores afectados.

MEDIDAS PREVENTIVAS SOLICITADAS
1. La toma de temperatura al comienzo de la jornada únicamente en el Hotel
consideramos que es completamente insuficiente y por tanto ineficaz si no se amplía al
resto de áreas (Golf, Coto, Lomas, Tenis), incluyendo también a los trabajadores de
empresas externas (limpieza, proveedores).
2. La toma de temperaturas queda incompleta e ineficaz si no se incluye también a los
clientes de Hotel y Lomas, CaddIe Master, Tenis, clientes de restaurantes y Spa.
3. La toma de temperatura debería de incluir aparte de los clientes y empleados referidos
anteriormente, a los empleados de centros externos que no pasan por la medición de
temperaturas del hotel.
4. El sistema de aprovisionamiento de cubiertos, vasos, bandeja, pan, etc., se hace
directamente por cada empleado entrando en contacto con el resto de utensilios que
van a utilizar los demás trabajadores. Esta práctica es completamente ineficaz; como
medida preventiva sugerimos el uso de menaje desechable y que el mismo sea
dispensado por una sola persona, como por ejemplo en el momento de servir la comida.
La persona que ejerza las funciones anteriores deberá de tener como medida higiénica
de carácter preventivo el uso de guantes que deberán ser sustituidos a lo largo de su
jornada laboral, previa higiene frecuente de manos.
5. El aforo de los comedores de personal debería ser regulado para adecuarse a las
recomendaciones del Ministerio de Sanidad; como por ejemplo estableciendo un
número máximo de comensales que concurran a la vez en el comedor.
6. También se debería de intensificar la limpieza y desinfección de los comedores de
personal y vestuarios en los turnos de máximo afluencia.
7. Solicitamos la presencia de representación de los trabajadores en el gabinete de crisis e
información directa de cualquier sospecha o actuación en caso de positivo.
8. Siguiendo con las recomendaciones del Ministerio de Sanidad debería de permitirse el
teletrabajo en los departamentos que así puedan realizarlo como medida preventiva
que se está ya realizando masivamente en el resto de empresas. Esta misma medida
también debería aplicarse en el caso de personas que pudiendo realizarlo, tengan que
atender a sus hijos por el cierre de centros educativos.
9. En relación con el cierre de los centros educativos y el cuidado de menores por parte de
la gran mayoría de los empleados, de la misma manera que se ha hecho antes por
razones de operativa, debería de facilitarse la flexibilidad en la entrada y salida de
turnos, facilitar la toma de vacaciones e incluso la recuperación de horas de flexibilidad
a posteriori para el cuidado de nuestros hijos en esta situación de crisis.